35 años sin experiencia laboral

40 años y sin carrera

Si perteneces a la generación de trabajadores mayores que se acercan a los 50 años o más, tienes mucho valor que aportar a los posibles empleadores: experiencia, habilidades duras, un historial de conocimientos del sector. Así que resulta un poco irónico que toda tu experiencia pueda acabar volviéndose en tu contra cuando busques trabajo.
Estructurando tu currículum de forma estratégica, puedes combatir la discriminación por edad en tu búsqueda de empleo y mostrar las cualificaciones más relevantes para el trabajo que buscas, dice Kim Isaacs, escritora de currículums ejecutivos y experta en currículums.
Por ejemplo, piénsatelo dos veces antes de empezar con «décadas de experiencia» en tu currículum. Se trata de una bandera roja que podría indicar a los empleadores que estás anticuado o sobrecualificado, cuando, en realidad, eres exactamente a quien buscan contratar.
«Los trabajadores mayores suelen tener un montón de experiencia, a menudo en muchas áreas funcionales diferentes», dice Isaacs, «así que el reto es reducir el contenido del currículum a lo que los empleadores consideren más valioso».

29 años sin experiencia laboral

En Estados Unidos hay ahora 30 millones de estadounidenses que han perdido su empleo desde mediados de marzo. Esta cifra excluye a las personas que ya estaban en el paro, a las que renunciaron a buscar un empleo y a las que trabajan en puestos muy inferiores a su nivel de experiencia.
No es sólo la discriminación por edad lo que provoca una reacción contra los trabajadores con experiencia. Una desafortunada combinación de una confluencia de tendencias de rápido crecimiento puede perjudicar irremediablemente las carreras de los profesionales de 30 años en adelante. Como las empresas se van a apretar el cinturón para ahorrar dinero, también tendrán que recortar gastos. Por lo general, esto significa reducir el personal. Existe una correlación entre la edad de un empleado y su nivel de compensación. A medida que se asciende en la escala empresarial, el salario aumenta. Por lo general, las personas de más edad llevan más tiempo en el mundo empresarial, por lo que es probable que su salario sea más alto que el de los trabajadores que sólo llevan entre tres y diez años fuera de la universidad.
A las empresas les conviene económicamente despedir a los trabajadores bien pagados, ya que se ahorran una mayor cantidad de dinero. También deja espacio para que los más jóvenes asciendan, de modo que la dirección no tiene que preocuparse por perder a los talentos de la vía rápida. Esta tendencia, conocida como «juniorización», consiste en eliminar a las personas con más antigüedad y sustituirlas por gente más joven y peor pagada.

40 años sin título

Imagina por un momento que estás en la mitad de tu carrera trabajando en una fábrica. Has demostrado ser un empleado cualificado y tu ética laboral te ha ayudado a ascender a un puesto de dirección. Pero después de casi 20 años, ves que las exigencias físicas hacen mella en tu salud y bienestar, por no hablar de la creciente familia que tienes a tu cargo. Estás preparado para un cambio. Sólo hay un problema: no has terminado la carrera. Con aprensión, comienzas el laborioso proceso de búsqueda de un nuevo empleo. Después de enviar 20 currículos a diferentes empresas para puestos de alta dirección, pensando que tus años de experiencia te cualificarían, no recibes ninguna llamada para una entrevista. Sobre el papel, simplemente no tienes las cualificaciones necesarias. Frustrado y desanimado, toma la decisión de retocar ligeramente su currículum y mencionar que «asistió» a la universidad. Con suerte, los empleadores no se dan cuenta de que no has indicado el año en que terminaste la carrera. Pero no engañas a ninguno de los profesionales de recursos humanos. En cuanto llaman para confirmar tu año de graduación, se enteran de que en realidad nunca recibiste un título. Te das cuenta enseguida de que el trabajo sin título ofrece poca seguridad. Los empresarios no están dispuestos a depositar toda su confianza en tu experiencia laboral previa. Los años que has invertido en abrirte camino desde abajo no son suficientes para ascender al siguiente nivel. ¿Y ahora qué?

El 25 nunca ha funcionado

En serio, si no te lanzas a por ello ahora, no sólo estarás siempre pensando «y si lo hubiera hecho…», sino que dentro de dos años, cuando sientas que quieres volver a intentarlo, tendrás dos años más de los que tienes ahora. Y créeme, seguirás queriendo intentarlo, hay cosas que no desaparecen.
La programación es una de esas cosas que no importa la edad que tengas, si se te da bien, nada te puede parar. Gran parte de ella se hace a distancia, por lo que la gente ni siquiera sabrá la edad que tienes a menos que se lo digas. E incluso si se lo dices, tu edad y tus experiencias pasadas jugarán a tu favor: siempre puedes convertirlas en ventajas. Al menos así lo veo yo.
No soy mucho más joven que tú (35 años), tengo 3 hijos y la carrera de ama de casa. Soy licenciada en psicología y antes tenía un trabajo muy bueno, pero todo cambió cuando llegaron los niños. Y ahora estoy harta de depender de los demás, y aunque quiero a mi familia, es hora de hacer lo mío. Un número no me detendrá. Y tampoco debería detenerte a ti.