Contrato de cero horas

Empleo ocasional

A raíz del brote de coronavirus de 2020, las organizaciones pueden poner al personal en excedencia. Esto significa esencialmente poner a los empleados en licencia temporal donde no hacen ningún trabajo y no reciben ningún pago, pero se mantienen en los libros de una organización para ser reincorporados cuando sea necesario.
Mientras que la excedencia significa tradicionalmente que el empleado afectado no recibirá ningún salario, el Plan de Retención de Empleo proporciona una subvención del Gobierno para cubrir el 80% de los salarios de los empleados en excedencia, actualmente hasta un máximo de 2.500 libras por empleado y mes, por lo que el empleador tendrá que seguir pagando esta cantidad (o una cantidad mayor si así lo decide) al empleado.
Una consulta del Gobierno examinó si debían introducirse nuevas leyes para proteger a los trabajadores flexibles y evitar la «flexibilidad unilateral». En concreto, pidió la opinión de los trabajadores flexibles que han experimentado estas prácticas en las organizaciones. En la consulta se consideró:
Matthew Taylor llevó a cabo una revisión independiente sobre las formas modernas de trabajo y el uso de formas flexibles de trabajo, como los contratos de cero horas, que dio lugar al Good Work Review, publicado en julio de 2017.

Trabajo a tiempo parcial

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El contrato de cero horas es un término utilizado para describir un tipo de contrato de trabajo entre un empleador y un empleado en el que el empleador no está obligado a proporcionar un número mínimo de horas de trabajo al empleado. El término «contrato de cero horas» se utiliza principalmente en el Reino Unido.
En 2015, se prohibió a los empleadores del Reino Unido ofrecer contratos de cero horas que impidieran a los empleados trabajar también para otro empleador al mismo tiempo. En septiembre de 2017, la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido estimó que hay más de 900.000 trabajadores con contratos de cero horas, el 2,9% de la mano de obra empleada.
En el Reino Unido, los contratos de cero horas son controvertidos. Los sindicatos, otros organismos de trabajadores y los periódicos los han calificado de explotación laboral. Entre las empresas que utilizan contratos de cero horas se encuentran Sports Direct, McDonald’s y Boots.

Contratista

Los contratos flexibles de cero horas también ofrecen ciertas ventajas a los empleados. Tanto si buscan un trabajo temporal como si quieren hacer turnos extra para aumentar sus ingresos, los contratos eventuales ofrecen algunas ventajas únicas.
Aunque los contratos de cero horas ofrecen a los empleados un nivel de flexibilidad, existe una gran preocupación por la falta de seguridad financiera garantizada. Si un empleador no está obligado a proporcionar un número determinado de horas, los empleados podrían enfrentarse a semanas sin ingresos.
Cuando acepte un contrato, pregúntese si le gustaría recibir el número mínimo de horas contratadas. Si la respuesta es negativa, probablemente no sea buena idea firmar en la línea de puntos.
Un estudio reciente descubrió que, además de la inseguridad económica, «la falta de sueño suficiente, los malos hábitos alimenticios y los problemas de relación contribuyen al desgaste mental que supone tener un contrato de cero horas».
Los trabajadores con contrato de cero horas pueden acabar viviendo en el limbo, ya que se esfuerzan por encontrar un equilibrio saludable entre mantener sus agendas libres y organizar formas de ingresos adicionales para cubrir los huecos de sus ingresos por un contrato de cero horas.

Por qué son malos los contratos de cero horas

¿Qué son los contratos de cero horas? Son contratos de trabajo sin horas garantizadas. En teoría, esto ofrece condiciones laborales flexibles a ambas partes. Los empresarios pueden ofrecer trabajo cuando lo necesiten y los trabajadores pueden decidir si quieren aceptar los turnos disponibles.
Muchos empleados encuentran que la realidad de un contrato de cero horas se inclina mucho a favor de su empleador. A veces se espera que trabajen a tiempo completo sin la protección de un contrato y, en algunos casos, se les puede decir que no pueden rechazar turnos. Muchos desconocen sus derechos y las leyes que rodean el empleo de hora cero.
Los contratos de cero horas tienen fama de estar muy inclinados a favor del empresario. Sin embargo, los trabajadores con este tipo de contrato ocasional siguen teniendo muchos derechos. Es importante que conozcas tus derechos al firmar un contrato de cero horas. Asegúrate de leer siempre bien el contrato antes de empezar tu nuevo trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a que se les paguen las horas que han trabajado y el tiempo de desplazamiento si éste forma parte del trabajo. Por ejemplo, un cuidador que se desplaza de una cita a otra, y por el tiempo de guardia.