Plantilla reduccion de jornada

Reducir mi jornada laboral por enfermedad

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).
Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.
Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

Modelo de carta para reducir las horas de trabajo

Esto crea estrés no sólo para el equipo de recursos humanos responsable de ejecutar la reducción de horas, sino también para los empleados. Tienen que gestionar el estrés de perder una parte de su sueldo (y potencialmente sus beneficios), además de preocuparse por la estabilidad de su trabajo a largo plazo si la empresa tiene problemas.
Aunque es estresante, la reducción de las horas de trabajo es una gran opción para las organizaciones que necesitan limitar sus gastos pero no necesitan despedir a los empleados. Eliminan los costes asociados a las horas de trabajo, así como los costes asociados a las prestaciones, al tiempo que mantienen la plantilla.
Al crear una carta para notificar a sus empleados la reducción de su horario de trabajo, querrá utilizar un lenguaje claro y sencillo. Para empezar la carta, anuncie que su organización va a tener una reducción de plantilla en forma de reducción de horas de trabajo. A continuación, dedique una o dos frases a explicar lo que significa la «reducción de la jornada laboral», ya que habrá algunos empleados que nunca hayan oído hablar de ella.

«reducción de horas» en el trabajo debido al estrés

En todos los casos, consulte a sus empleados. Esto no significa que haya que acordar los cambios, pero sí que hay que hacer todo lo posible para explicar la realidad de por qué se proponen estas medidas. La mayoría de la gente entenderá que las empresas están amenazadas y querrá apoyar a su empleador para que se mantenga a flote, incluso si esto significa algún sacrificio para ellos.
Se prevé que el brote alcance su punto álgido en [mayo-junio], y esperamos que nuestras finanzas continúen o incluso empeoren durante este periodo. Nuestra prioridad económica más importante en este momento es proteger nuestro negocio para el beneficio a largo plazo de todos nuestros empleados.
1. [VACACIONES PAGADAS: Exigimos a todo el personal que tome un mínimo de [2 semanas] de vacaciones durante el periodo que va desde ahora hasta finales de julio. Por favor, reserven sus vacaciones a través de los mecanismos habituales antes de [FECHA LÍMITE]. Nombraremos las vacaciones a tomar en caso de que algún empleado no cumpla con esta petición]. NOTA DE REDACCIÓN: a menos que el empleado esté de acuerdo, avise con el doble de antelación de las vacaciones requeridas, por ejemplo, 2 semanas de antelación para 1 semana de vacaciones.

Significado de las horas reducidas

Al menos un estado, California, ha suspendido sus requisitos de notificación al empleador durante la crisis para dar a los empleadores con problemas de liquidez una flexibilidad adicional. Además, las normas que rigen las prestaciones, la compensación del seguro de desempleo y el pago de las bajas acumuladas varían según el estado, y varios estados han cambiado sus leyes en respuesta a la crisis. «A los empresarios les convendría revisar bien sus políticas actuales, especialmente en lo que respecta a la remuneración y las prestaciones», dice Lamb. «Lea su plan de prestaciones. Y si tiene alguna duda, hable con un abogado».
Suspensión, despido y reducción de plantilla: ¿Cuál es la diferencia? Los tres términos describen acciones que pretenden conseguir un ahorro de costes mediante la reducción de los gastos de nómina de una empresa. Aunque las palabras se han utilizado indistintamente, sus verdaderos significados son bastante diferentes.
FURLOUGHA El despido se considera una alternativa al despido. Cuando un empresario suspende a sus empleados, les obliga a trabajar menos horas o a tomarse una determinada cantidad de tiempo libre no remunerado. Por ejemplo, una empresa puede suspender a sus empleados no exentos un día a la semana durante el resto del año y pagarles sólo 32 horas en lugar de sus 40 horas semanales normales. Otro método de suspensión es exigir a todos los empleados que se tomen una o dos semanas de permiso no remunerado en algún momento del año.Los empresarios deben tener cuidado al suspender a los empleados exentos para que sigan pagándoles sobre la base de un salario y no pongan en peligro su condición de exentos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Un permiso que abarque una semana laboral completa es una forma de conseguirlo, ya que la FLSA establece que los empleados exentos no tienen que cobrar por ninguna semana en la que no realicen ningún trabajo.Un empleador puede exigir que todos los empleados estén de permiso, o puede excluir a algunos empleados que presten servicios esenciales. Por lo general, la teoría es que la mayoría de los empleados compartan alguna dificultad en lugar de que unos pocos pierdan completamente su trabajo.