Sindicatos mas representativos en españa

Unión general de trabajadores

Comisiones Obreras (CCOO) se ha convertido desde los años 70 en el mayor sindicato de España. Cuenta con más de un millón de afiliados y es el sindicato con más éxito en las elecciones laborales, compitiendo con la Unión General de Trabajadores (UGT) (históricamente afiliada al Partido Socialista Obrero Español [PSOE]), y con la anarcosindicalista Confederación General del Trabajo (CGT), que suele quedar en un lejano tercer lugar.
Las CCOO fueron organizadas en los años 60 por el Partido Comunista de España (PCE) y grupos obreros católicos para luchar contra la España franquista y por los derechos laborales (en oposición a los «sindicatos verticales» no representativos de la Organización Laboral Española). Las distintas organizaciones formaron una única entidad tras un Congreso celebrado en 1976 en Barcelona.
Junto con otros sindicatos como la Unión Sindical Obrera (USO) y la UGT, convocó una huelga general en 1976 y llevó a cabo protestas contra las condiciones del país. Marcelino Camacho, gran figura del sindicalismo español y miembro del PCE, fue secretario general de CCOO desde su fundación hasta 1985 – fue elegido diputado en el Congreso de los Diputados en las elecciones de 1977.

Comisiones obreras

El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo.  Más información
Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había «muchas» tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba «mucha» tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016.    2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% «al menos una vez al mes»–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de «mucha tensión «32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de «mucha tensión «42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%

Ugt españa

Un estudio de la Confederación Sindical de CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España y constata que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de «audiencia», es decir, se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.
En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones de sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, filial de la confederación sindical CCOO.
La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: «presencia» (afiliación o membresía) y «audiencia» (representatividad electoral).  Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según los datos de la Encuesta Europea de Empresas de 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de Europa central (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).

Ccoo españa

El origen de los sindicatos se remonta al siglo XVIII y a la revolución industrial en Europa. Durante esta época hubo un gran aumento de nuevos trabajadores en el lugar de trabajo que necesitaban representación.
En la historia de los sindicatos de Estados Unidos, los primeros trabajadores y los sindicatos desempeñaron un papel importante en el papel de la independencia. Aunque sus esfuerzos físicos por la causa de la independencia fueron ineficaces, las ideas que introdujeron, como la protección de los trabajadores, pasaron a formar parte de nuestra cultura estadounidense.
En la historia de los sindicatos americanos, el más famoso sigue siendo la Federación Americana del Trabajo (AFL), fundada en 1886 por Samuel Gompers. En su apogeo, la AFL tenía aproximadamente 1,4 millones de miembros. A la AFL se le atribuye el mérito de haber negociado con éxito aumentos salariales para sus miembros y de haber mejorado la seguridad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores.
La afiliación y el poder de los sindicatos alcanzaron su punto máximo en torno a 1970. En ese momento, la afiliación a los sindicatos del sector privado comenzó un descenso constante que continúa en la actualidad. Sin embargo, la afiliación a los sindicatos del sector público sigue creciendo de forma constante.